Le monde de l’entreprise est constamment en quête de nouvelles approches pour renforcer l’engagement et la motivation des salariés. Parmi les stratégies adoptées, l’offre de cadeaux aux salariés semble prendre une place plus importante. Ces présents, bien plus que des attentions matérielles, sont souvent perçus comme un signe de reconnaissance et constituent un véritable levier d’engagement.
Pourquoi offrir des cadeaux aux salariés?
Offrir des cadeaux aux salariés peut sembler être une dépense superflue pour certaines entreprises. Cependant, cette pratique peut s’avérer être un investissement bénéfique. Selon une étude menée par le groupe OMYAGUE, 75% des salariés affirment que recevoir un cadeau de la part de leur employeur booste leur motivation et leur engagement au travail. Les cadeaux peuvent ainsi contribuer à améliorer l’ambiance au sein des équipes, à renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise et à valoriser les efforts fournis par les employés.
Quels types de cadeaux offrir ?
Les possibilités sont nombreuses quand il s’agit d’offrir des cadeaux aux salariés. Il peut s’agir d’un bien matériel, comme un objet high-tech ou un produit gastronomique. Il peut aussi s’agir d’une expérience, comme un voyage ou une sortie culturelle. Le choix du cadeau doit être adapté au contexte professionnel mais aussi prendre en compte les préférences individuelles du salarié pour que ce dernier puisse se sentir réellement considéré.
L’idée n’est pas nécessairement de dépenser beaucoup mais plutôt d’offrir quelque chose qui a du sens. Par exemple, pour célébrer un anniversaire d’embauche, une entreprise pourrait offrir une formation dans un domaine qui passionne le salarié ou lui permettre de réaliser un projet personnel.
Comment mettre en place une politique de cadeaux pour les salariés?
Mettre en place une politique de cadeaux pour les salariés nécessite une certaine organisation. Il est essentiel de définir clairement quels sont les événements qui donneront lieu à un cadeau (anniversaires, promotions, succès particuliers…) et quel sera le budget alloué à cette pratique.Il faut aussi veiller à ce que cette politique soit juste et transparente afin d’éviter toute frustration ou sentiment d’injustice parmi les salariés.Enfin, il convient également de prendre en compte les aspects fiscaux liés à l’offre de cadeaux aux salariés.
Ainsi, selon Muriel Pénicaud, ancienne ministre du Travail : « Les entreprises ont tout intérêt à investir dans le bien-être de leurs salariés car cela a un impact direct sur leur performance ».
Cadeaux aux salariés : quelles perspectives ?
Avec la crise sanitaire qui a profondément modifié notre rapport au travail, la question des cadeaux aux salariés prend une nouvelle dimension. En effet, avec le télétravail généralisé et la distance physique entre collaborateurs, ces attentions peuvent contribuer à maintenir le lien social et à faire perdurer la culture d’entreprise malgré la distance.L’essor du numérique offre également de nouvelles possibilitités : plateformes dédiées permettant aux employeurs de choisir facilement parmi une large gamme de produits ou services, chèques-cadeau dématérialisés…
En définitive, loin d’être anodine ou superficielle, la pratique du cadeau au sein des entreprises semble destinée à se développer davantage dans les années à venir.