Comprendre comment est calculé le complément de salaire par la MGEN (Mutuelle Générale de l’Éducation Nationale) peut s’avérer complexe pour les profanes. Dans cet article, nous vous proposons un éclairage complet sur ce sujet afin de vous permettre d’appréhender au mieux les subtilités liées à cette thématique.
Qu’est-ce que le complément de salaire ?
Le complément de salaire est une prestation versée par la MGEN à ses adhérents en cas d’arrêt maladie, maternité ou paternité. Il vient s’ajouter aux indemnités journalières versées par la Sécurité sociale et permet ainsi aux agents concernés de maintenir leur niveau de revenu.
Pour être éligible au complément de salaire, il faut être affilié à la MGEN, travailler dans l’Éducation nationale et avoir une ancienneté minimale qui varie selon le type d’arrêt (maladie, maternité/paternité). Les conditions d’attribution et les montants des prestations sont déterminés en fonction du statut professionnel et du niveau d’affiliation à la mutuelle.
Comment est calculé le complément de salaire ?
Le calcul du complément de salaire prend en compte plusieurs éléments :
- L’affiliation à la MGEN : il existe plusieurs niveaux d’affiliation qui déterminent les montants des prestations. Les adhérents peuvent choisir parmi les offres Initiale, Équilibre, Confort et Sérénité.
- Le statut professionnel : les montants varient en fonction du grade et de l’échelon des agents concernés, ainsi que de leur situation familiale (nombre d’enfants à charge).
- La durée de l’arrêt : le complément de salaire est versé pour une durée maximale qui dépend du type d’arrêt (maladie, maternité/paternité) et de l’ancienneté dans le métier.
- Les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale : elles sont prises en compte pour déterminer le montant du complément de salaire. La MGEN se base sur ces indemnités pour calculer la différence entre le traitement habituel et les prestations perçues pendant l’arrêt.
Ainsi, le complément de salaire est égal à la différence entre le traitement habituel (salaires bruts) et les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale, multipliée par un coefficient défini selon le niveau d’affiliation à la MGEN. Ce coefficient varie généralement entre 50 % et 100 %, selon les garanties choisies.
Exemple de calcul du complément de salaire
Prenons l’exemple d’un enseignant affilié à la MGEN depuis 10 ans, avec un revenu mensuel brut de 2 500 € et un arrêt maladie de 30 jours. La Sécurité sociale lui verse des indemnités journalières de 50 € par jour.
Le traitement perçu pendant l’arrêt est donc de (50 x 30) = 1 500 €. Pour déterminer le complément de salaire, la MGEN calcule la différence entre le traitement habituel (2 500 €) et les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale (1 500 €), soit un montant de 1 000 €.
En fonction du niveau d’affiliation à la MGEN, l’enseignant percevra un complément de salaire correspondant à un pourcentage de cette différence :
- Avec l’offre Initiale, il percevra 50 % de 1 000 €, soit 500 €.
- Avec l’offre Équilibre, il percevra 70 % de 1 000 €, soit 700 €.
- Avec l’offre Confort, il percevra 85 % de 1 000 €, soit 850 €.
- Avec l’offre Sérénité, il percevra la totalité des indemnités manquantes, soit un complément de salaire de 100 % des indemnités manquantes, c’est-à-dire les mêmes garanties que pour les offres précédentes mais avec une prise en charge totale du reste à charge.
Les démarches pour bénéficier du complément de salaire
Pour bénéficier du complément de salaire, les adhérents doivent effectuer certaines démarches auprès de la MGEN :
- Signaler l’arrêt de travail dans les meilleurs délais, en transmettant un exemplaire de l’avis d’arrêt de travail à la mutuelle.
- Transmettre les justificatifs des indemnités journalières perçues auprès de la Sécurité sociale (décomptes ou relevés).
- Renseigner le formulaire de demande de complément de salaire disponible sur le site internet de la MGEN ou auprès des conseillers.
Une fois ces démarches réalisées, la MGEN procède au calcul du complément de salaire et effectue le versement sur le compte bancaire du bénéficiaire. Il est important de noter que le délai de traitement peut varier en fonction des dossiers et des périodes de l’année.
Ainsi, comprendre et calculer le complément de salaire avec la MGEN nécessite une bonne connaissance des éléments pris en compte et des démarches à effectuer. En maîtrisant ces aspects, les agents concernés pourront optimiser leurs garanties et préserver leur niveau de revenu en cas d’arrêt maladie, maternité ou paternité.