Les centres d’intérêt sur un CV sont souvent considérés comme une partie secondaire, voire superficielle. Pourtant, ils peuvent jouer un rôle clé dans la décision des recruteurs à retenir votre candidature ou non. Bien choisis et présentés, ils peuvent révéler des aspects de votre personnalité et de vos compétences qui ne sont pas forcément visibles à travers votre parcours professionnel. Dans cet article, nous vous donnerons toutes les clés pour bien choisir et valoriser vos centres d’intérêt sur votre CV.
Pourquoi inclure des centres d’intérêt sur son CV ?
Les centres d’intérêt ont plusieurs fonctions sur un CV. Tout d’abord, ils permettent de montrer que vous êtes une personne épanouie, curieuse et intéressée par divers sujets. Ils constituent également un moyen pour les recruteurs de mieux cerner votre personnalité et vos soft skills, ces compétences humaines qui font la différence sur le marché du travail.
Enfin, mentionner ses centres d’intérêt peut aussi être une opportunité pour créer du lien avec le recruteur lors d’un entretien. En effet, si l’un de vos hobbies est en adéquation avec les valeurs ou l’activité de l’entreprise, cela peut jouer en votre faveur.
Comment choisir ses centres d’intérêt ?
Il est important de sélectionner avec soin les centres d’intérêt que vous allez mettre en avant sur votre CV. Pour cela, prenez en compte plusieurs critères :
- Pertinence : privilégiez les centres d’intérêt en lien avec le poste ou l’entreprise visée. Par exemple, si vous postulez dans une entreprise écoresponsable, mentionner votre engagement associatif pour la protection de l’environnement peut être un atout.
- Originalité : essayez de vous démarquer en présentant des hobbies qui sortent de l’ordinaire. Cela peut susciter la curiosité du recruteur et donner lieu à des échanges intéressants lors de l’entretien.
- Véracité : ne mentionnez que des centres d’intérêt qui vous tiennent réellement à cœur et que vous pratiquez régulièrement. Il serait dommage de se faire piéger par une question du recruteur sur un sujet que vous ne maîtrisez pas.
Comment présenter ses centres d’intérêt sur son CV ?
La manière dont vous allez présenter vos centres d’intérêt sur votre CV est tout aussi importante que leur choix. Voici quelques conseils pour les mettre en valeur :
- Soignez la forme : évitez les listes trop longues et peu lisibles. Préférez une présentation concise, avec quelques mots-clés pour chaque centre d’intérêt. Vous pourrez toujours développer lors de l’entretien si le recruteur souhaite en savoir plus.
- Mettez en avant vos compétences : pour chaque centre d’intérêt, essayez d’identifier les compétences que vous avez développées et qui sont pertinentes pour le poste visé. Par exemple, si vous pratiquez un sport collectif, cela peut témoigner de votre esprit d’équipe et de votre capacité à travailler en groupe.
- Adaptez-vous à l’entreprise : n’hésitez pas à adapter votre rubrique « centres d’intérêt » en fonction des entreprises auxquelles vous postulez. Cela peut être l’occasion de montrer que vous avez pris le temps de vous renseigner sur leur culture et leurs valeurs.
Quelques exemples de centres d’intérêt pertinents
Voici quelques idées de centres d’intérêt qui peuvent s’avérer pertinents sur un CV, selon le secteur d’activité et le poste visé :
- Pour un poste dans le domaine du marketing ou de la communication : la photographie, le blogging, les réseaux sociaux.
- Pour un poste en finance : les échecs, les jeux de stratégie, la lecture d’ouvrages économiques.
- Pour un poste dans le secteur social ou humanitaire : l’engagement associatif, le bénévolat, les actions solidaires.
- Pour un poste dans l’informatique ou les nouvelles technologies : la programmation, les jeux vidéo, la veille technologique.
Il est important de rappeler que ces exemples ne sont pas exhaustifs et qu’il n’existe pas de liste universelle de centres d’intérêt pertinents pour un CV. L’essentiel est de choisir des hobbies qui vous tiennent à cœur, qui sont en adéquation avec vos compétences et les attentes du recruteur.
En choisissant et présentant judicieusement vos centres d’intérêt sur votre CV, vous pouvez ainsi faire la différence auprès des recruteurs et mettre en avant des aspects de votre personnalité qui ne transparaissent pas forcément dans votre parcours professionnel. Prenez donc le temps de réfléchir à cette rubrique, afin de maximiser vos chances de décrocher le poste de vos rêves.