Le contrat d’alternance est une solution de plus en plus prisée par les jeunes désireux d’acquérir une formation professionnelle tout en travaillant. Mais qu’est-ce que ce dispositif, et en quoi peut-il constituer un véritable atout pour la réussite des parcours professionnels ? Zoom sur cet outil de formation qui séduit à la fois employeurs et étudiants.
Qu’est-ce qu’un contrat d’alternance ?
Le contrat d’alternance est un dispositif qui permet à un étudiant ou un demandeur d’emploi de suivre une formation théorique dans un établissement d’enseignement ou de formation tout en acquérant une expérience professionnelle en entreprise. Il existe deux types de contrats d’alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, souhaitant obtenir un diplôme ou un titre professionnel enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). La durée du contrat peut varier entre 6 mois et 3 ans, en fonction du niveau de qualification visé et du rythme de l’alternance.
Le contrat de professionnalisation, quant à lui, concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, ainsi que les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Son objectif est d’acquérir une qualification professionnelle reconnue, en vue de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle. La durée du contrat varie généralement entre 6 et 12 mois, mais peut être prolongée jusqu’à 24 mois dans certains cas.
Les avantages du contrat d’alternance pour les étudiants
Le contrat d’alternance présente plusieurs avantages pour les étudiants. Tout d’abord, il permet d’accéder à une formation diplômante ou qualifiante, tout en bénéficiant d’une rémunération. En effet, le salaire de l’alternant est calculé en fonction de son âge et de son niveau d’études, et varie entre 25 % et 78 % du SMIC.
Ensuite, le contrat d’alternance offre une véritable expérience professionnelle, qui constitue un atout indéniable sur le marché du travail. Les alternants acquièrent ainsi des compétences techniques et pratiques directement liées à leur futur métier, en plus de développer des savoir-faire comportementaux tels que la gestion du temps, l’autonomie et le travail en équipe.
Enfin, le taux d’insertion professionnelle des alternants est particulièrement élevé : selon une étude menée par le ministère du Travail en 2020, près de 7 jeunes sur 10 ayant suivi une formation en alternance trouvent un emploi dans les 6 mois suivant la fin de leur contrat. Un chiffre qui témoigne de l’efficacité de ce dispositif pour faciliter l’accès au marché du travail.
Les bénéfices du contrat d’alternance pour les entreprises
Les entreprises aussi ont tout à gagner en recourant au contrat d’alternance. D’une part, elles bénéficient d’aides financières pour l’embauche d’un alternant, telles que des exonérations de charges sociales, des primes à la signature du contrat ou des aides spécifiques pour les contrats de professionnalisation.
D’autre part, le recrutement d’un alternant permet de former un futur collaborateur aux méthodes et aux valeurs de l’entreprise, ce qui favorise une meilleure intégration et une fidélisation sur le long terme. De plus, les tuteurs en entreprise jouent un rôle clé dans la transmission des compétences et le développement des talents des jeunes, contribuant ainsi à renouveler les savoir-faire au sein de la structure.
Enfin, l’alternance constitue une opportunité d’innovation et de dynamisme pour les entreprises. Les jeunes alternants apportent en effet un regard neuf et des idées nouvelles, contribuant à stimuler la créativité et l’amélioration continue des processus internes.
Comment réussir son contrat d’alternance ?
Pour tirer pleinement profit de leur expérience en alternance, les étudiants doivent s’investir tant sur le plan scolaire que professionnel. Voici quelques conseils pour réussir son contrat d’alternance :
- Choisir une formation et une entreprise en adéquation avec son projet professionnel : il est essentiel de s’orienter vers un métier et un secteur d’activité qui correspondent à ses aspirations et ses compétences.
- Faire preuve de motivation et d’engagement : l’alternance demande une implication soutenue, tant au niveau des cours que du travail en entreprise. Les périodes de transition entre les deux peuvent parfois être délicates à gérer, mais elles sont également l’occasion de développer sa polyvalence et sa capacité d’adaptation.
- Établir un bon relationnel avec son tuteur : le tuteur en entreprise est la personne ressource pour accompagner l’alternant dans son parcours professionnel. Il est donc important de nouer un dialogue constructif et de lui faire part régulièrement de ses avancées et difficultés.
- Valoriser son expérience d’alternance sur son CV : mettre en avant les compétences acquises, les projets réalisés et les résultats obtenus permettra aux futurs employeurs de mesurer concrètement les atouts apportés par cette expérience.
Au-delà des conseils précités, il convient également pour les alternants de se montrer curieux, proactifs et force de proposition au sein de leur entreprise d’accueil. De telles qualités seront appréciées par les recruteurs et favoriseront une insertion professionnelle réussie.
Le contrat d’alternance représente donc un réel tremplin professionnel pour les jeunes, leur permettant d’acquérir une formation diplômante et une expérience professionnelle tout en étant rémunérés. Les entreprises, quant à elles, profitent des compétences et de l’énergie de ces jeunes talents pour renforcer leur dynamisme et leur compétitivité. Un dispositif gagnant-gagnant, qui continue de prouver son efficacité pour l’insertion professionnelle des jeunes.