La gestion des ressources humaines et plus particulièrement la paie sont des éléments clés pour le bon fonctionnement d’une entreprise. Cependant, il peut s’avérer difficile de suivre les évolutions législatives et administratives tout en maintenant un haut niveau de service. La solution ? Les logiciels SIRH (Systèmes d’Information pour la Gestion des Ressources Humaines) tels que Kelio, qui permettent d’automatiser et de simplifier ces tâches complexes. Découvrez dans cet article comment le logiciel SIRH Kelio révolutionne la gestion de la paie.
Qu’est-ce que le logiciel SIRH Kelio ?
Kelio est un logiciel SIRH développé par Bodet Software, une entreprise française spécialisée dans les solutions de gestion du temps et des ressources humaines. Ce logiciel propose une approche globale pour gérer l’ensemble des processus RH, allant de la planification du temps de travail à la gestion administrative et financière des collaborateurs.
Le logiciel Kelio se décline en plusieurs modules adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Parmi ces modules, on retrouve notamment :
- Kelio Time & Attendance : un module dédié à la gestion des temps et des absences
- Kelio Planning : un module pour organiser et optimiser les plannings
- Kelio Payroll : un module spécifique à la gestion de la paie et aux déclarations sociales
Les fonctionnalités innovantes de Kelio Payroll pour la gestion de la paie
Le module Kelio Payroll est spécialement conçu pour faciliter la gestion de la paie dans les entreprises. Il offre un large panel de fonctionnalités permettant d’automatiser et de sécuriser les processus liés à la paie, tout en garantissant une parfaite conformité avec les réglementations en vigueur.
Voici quelques-unes des fonctionnalités clés offertes par Kelio Payroll :
- Génération automatique des bulletins de paie : le logiciel permet de créer rapidement et facilement des bulletins de paie personnalisés, en prenant en compte les données relatives au temps de travail, aux absences et aux éléments variables de rémunération.
- Paramétrage avancé : Kelio Payroll offre une grande flexibilité dans le paramétrage des règles de paie, permettant ainsi d’adapter le logiciel aux spécificités de chaque entreprise et secteur d’activité.
- Mise à jour réglementaire : le logiciel est régulièrement mis à jour pour intégrer les évolutions législatives et conventionnelles, assurant ainsi une conformité constante avec les obligations légales.
- Télédéclaration et télépaiement : Kelio Payroll facilite grandement la réalisation et l’envoi des déclarations sociales obligatoires (DSN, DPAE, etc.) et permet également le télépaiement des cotisations sociales.
- Reporting et analyse : le logiciel propose des outils d’analyse et de reporting pour suivre l’évolution de la masse salariale, identifier les écarts et anticiper les impacts financiers.
Les avantages de Kelio logiciel SIRH pour les entreprises
L’adoption du logiciel SIRH Kelio, et notamment de son module dédié à la gestion de la paie, présente de nombreux avantages pour les entreprises :
- Gain de temps : en automatisant et simplifiant les processus liés à la paie, Kelio Payroll permet aux responsables RH de gagner un temps précieux qu’ils peuvent consacrer à des tâches à plus forte valeur ajoutée.
- Sécurité : en garantissant une conformité constante avec les réglementations en vigueur, le logiciel réduit considérablement les risques d’erreurs et de litiges liés à la paie.
- Flexibilité : grâce à son paramétrage avancé, Kelio Payroll s’adapte facilement aux spécificités de chaque entreprise et secteur d’activité.
- Pilotage : en proposant des outils d’analyse et de reporting dédiés à la paie, le logiciel permet aux décideurs d’avoir une meilleure vision globale des coûts salariaux et d’anticiper les évolutions futures.
En somme, le logiciel SIRH Kelio, grâce à ses fonctionnalités innovantes et à ses avantages indéniables, contribue grandement à révolutionner la gestion de la paie dans les entreprises. En simplifiant et sécurisant les processus, il permet aux responsables RH de se concentrer sur leur cœur de métier et d’apporter une réelle plus-value à leur organisation.