Face à un marché du travail en constante évolution, il est important de savoir où l’on se situe et quelles sont nos compétences pour mieux les valoriser. Le bilan de compétences permet d’identifier ses atouts professionnels et personnels, afin d’orienter sa carrière selon ses aspirations.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif d’évaluation des aptitudes, des connaissances et des motivations d’un individu par rapport à son parcours professionnel. Il s’adresse aux salariés, aux demandeurs d’emploi, aux travailleurs indépendants ou encore aux étudiants qui souhaitent faire le point sur leurs compétences afin de prendre les bonnes décisions concernant leur avenir professionnel.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Réaliser un bilan de compétences peut être motivé par plusieurs raisons :
- Faire face à une situation professionnelle difficile ou incertaine (licenciement, réorganisation, changement de poste…)
- Souhaiter évoluer professionnellement (promotion, reconversion…)
- Avoir besoin d’un nouvel élan dans sa vie personnelle et/ou professionnelle
Cette démarche permet également de :
- Mieux se connaître : identifier ses forces, ses faiblesses et ses motivations personnelles et professionnelles.
- Valoriser ses compétences et ses acquis : mettre en avant ses atouts pour réussir dans son parcours professionnel.
- Élaborer un projet professionnel réaliste et cohérent : déterminer les objectifs à atteindre pour s’épanouir dans sa vie professionnelle.
- Optimiser ses chances de réussite : être accompagné par un professionnel du bilan de compétences, qui saura guider la personne tout au long de sa démarche.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Tout d’abord, il est important de choisir un organisme spécialisé dans la réalisation de bilans de compétences. Il peut s’agir d’un organisme privé ou public, mais il doit être habilité par la Caisse des dépôts et consignations.
Le processus se déroule en trois phases :
- Phase préliminaire : cette étape permet d’analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, ainsi que d’informer celui-ci sur les conditions de déroulement du bilan. Le professionnel évalue également l’engagement du bénéficiaire et vérifie si le dispositif est adapté à sa situation.
- Phase d’investigation : cette phase consiste à identifier les compétences, les savoir-faire, les motivations et les aspirations du bénéficiaire. Des tests, questionnaires et entretiens approfondis sont réalisés afin de construire un profil complet.
- Phase de conclusion : le professionnel et le bénéficiaire élaborent ensemble un projet professionnel cohérent et réaliste. Un plan d’action est mis en place pour atteindre les objectifs fixés.
La durée du bilan de compétences varie en fonction des organismes et des besoins de la personne, mais elle est généralement comprise entre 12 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines ou mois.
Quels sont les financements possibles ?
Plusieurs dispositifs peuvent aider à financer un bilan de compétences, notamment :
- Le Compte personnel de formation (CPF) : ce dispositif permet aux salariés et aux demandeurs d’emploi de cumuler des droits à la formation tout au long de leur vie professionnelle. Le CPF peut être utilisé pour financer un bilan de compétences.
- L’Aide individuelle à la formation (AIF) : proposée par Pôle emploi, cette aide financière s’adresse aux demandeurs d’emploi qui souhaitent réaliser un bilan de compétences dans le cadre d’un projet professionnel.
- Les employeurs : dans certains cas, l’employeur peut prendre en charge tout ou partie du coût du bilan de compétences, notamment dans le cadre du plan de développement des compétences.
Tirer profit du bilan de compétences pour orienter sa carrière
Pour que le bilan de compétences soit réellement bénéfique, il est indispensable que la personne s’implique pleinement dans la démarche et qu’elle soit prête à se remettre en question. Les résultats obtenus permettront ensuite de mieux se connaître, d’identifier les compétences à valoriser et de définir un projet professionnel réaliste et motivant.
Grâce au bilan de compétences, chacun peut prendre en main son avenir professionnel et s’orienter vers des métiers ou des secteurs d’activité qui correspondent réellement à ses aspirations et à son potentiel.