Le monde du travail évolue, et avec lui, les formes d’emploi se diversifient. Parmi elles, le portage salarial se présente comme une alternative intéressante pour les travailleurs indépendants. Ce statut permet de combiner la souplesse du statut de freelance et la sécurité du salariat. Décryptage de cette solution en plein essor.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un dispositif qui permet à un professionnel indépendant d’exercer son activité tout en bénéficiant du statut de salarié. Le freelance signe un contrat de travail avec une entreprise de portage, qui se charge ensuite de facturer les prestations réalisées auprès des clients et de reverser au travailleur indépendant un salaire après déduction des cotisations sociales et des frais de gestion.
Cette forme d’emploi est encadrée par la loi depuis 2008 et a été renforcée par l’ordonnance du 2 avril 2015 relative au portage salarial. Elle s’adresse principalement aux consultants, formateurs, experts ou encore aux professions libérales réglementées.
Les avantages du portage salarial pour les freelances
Opter pour le portage salarial présente plusieurs atouts pour les travailleurs indépendants. Tout d’abord, ils bénéficient de la sécurité du statut de salarié : couverture sociale, protection en cas d’accident du travail, assurance chômage, droit à la formation, etc. Ils conservent également une certaine autonomie dans la gestion de leur emploi du temps et de leurs missions.
Ensuite, le portage salarial facilite l’accès à certains marchés. En effet, certaines entreprises exigent que leurs prestataires soient salariés pour éviter les risques liés au travail dissimulé ou aux requalifications en contrat de travail. Le portage salarial permet ainsi au freelance d’éviter ces obstacles et de multiplier les opportunités.
Le portage salarial offre également un cadre administratif simplifié. L’entreprise de portage se charge en effet de toutes les démarches administratives liées à l’embauche, la facturation et le paiement des cotisations sociales. Le freelance peut ainsi se concentrer sur son activité sans avoir à gérer les contraintes inhérentes au statut d’auto-entrepreneur ou de dirigeant d’entreprise.
Les obligations et contraintes du portage salarial
Si le portage salarial présente de nombreux avantages pour les freelances, il implique également certaines obligations et contraintes. Tout d’abord, le travailleur indépendant doit adhérer à une entreprise de portage qui prendra en charge sa rémunération et ses cotisations sociales. Il est donc important de choisir une structure sérieuse et fiable.
Ensuite, le freelance doit accepter une certaine perte d’autonomie par rapport à son statut précédent. En effet, il devient salarié d’une entreprise et doit donc respecter les règles qui s’y appliquent : horaires, congés payés, respect des procédures internes, etc.
Enfin, le portage salarial implique des frais de gestion qui sont prélevés sur la rémunération du travailleur indépendant. Ces frais varient en fonction des entreprises de portage et peuvent représenter entre 5 et 10 % du chiffre d’affaires réalisé.
Le choix de l’entreprise de portage salarial
Pour bénéficier du portage salarial, les freelances doivent s’adresser à une entreprise de portage. Il en existe aujourd’hui plusieurs centaines en France, avec des offres et des services variés. Pour choisir la structure qui convient le mieux à ses besoins, il est important de comparer les frais de gestion et les garanties proposées (assurance responsabilité civile professionnelle, garantie financière, accompagnement dans la recherche de missions, etc.).
Il est également recommandé de se renseigner sur la réputation de l’entreprise de portage auprès d’autres freelances ou sur les forums spécialisés. Enfin, il peut être utile d’adhérer à un syndicat ou une association représentative du secteur pour bénéficier d’un accompagnement et d’une protection juridique en cas de litige.
Le portage salarial à l’international
Le portage salarial peut également être une solution intéressante pour les freelances souhaitant exercer leur activité à l’étranger. En effet, certaines entreprises de portage proposent des contrats spécifiques permettant aux travailleurs indépendants d’intervenir dans plusieurs pays tout en bénéficiant du statut de salarié et des avantages sociaux associés.
Cette solution facilite notamment l’accès aux marchés étrangers et permet de s’affranchir des contraintes administratives liées à la création d’une structure locale ou à l’obtention d’un visa de travail. Toutefois, il convient de bien se renseigner sur les conditions d’exercice et les obligations légales dans le pays d’intervention.
Le portage salarial s’impose donc comme une solution innovante pour les freelances qui souhaitent allier souplesse, sécurité et simplicité administrative. En choisissant judicieusement leur entreprise de portage et en respectant les règles en vigueur, ils peuvent ainsi développer leur activité en toute sérénité, en France comme à l’étranger.