Le monde de l’entreprise a considérablement évolué ces dernières années, notamment avec l’émergence du portage salarial. Ce mode de travail offre une nouvelle voie d’emploi, particulièrement intéressante pour les entrepreneurs et les indépendants. Il s’avère également être un atout majeur pour la gestion des ressources humaines (RH). Mais comment le portage salarial impacte-t-il réellement cette dernière ? C’est ce que nous allons découvrir.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Ce concept, né dans les années 80 en France, se présente comme une solution alternative entre le salariat traditionnel et l’entrepreneuriat. Le portage salarial permet à un professionnel indépendant d’exercer sa mission tout en bénéficiant du statut de salarié. C’est une société de portage qui se charge alors de toutes les contraintes administratives et légales liées à son activité.
L’impact du portage salarial sur la gestion RH pour les entrepreneurs
D’un point de vue RH, le portage salarial offre plusieurs avantages non négligeables aux entrepreneurs. En effet, celui-ci permet une gestion plus flexible des ressources humaines.
Tout d’abord, il facilite l’embauche de compétences spécialisées pour des missions précises et/ou ponctuelles sans avoir à gérer les contraintes liées au recrutement traditionnel. De plus, il permet une adaptation rapide aux fluctuations de l’activité économique en offrant la possibilité d’ajuster rapidement le volume de travail.
Par ailleurs, le portage salarial favorise aussi la mobilité professionnelle. Les entreprises ont ainsi accès à un vivier de compétences mobiles et disponibles rapidement. Pour les RH, cela signifie une simplification du recrutement et une réduction des coûts associés.
Le rôle clé des sociétés de portage
C’est la société de portage qui se charge de toutes les formalités administratives liées à l’embauche : contrat de travail, versement des salaires, déclarations sociales… Elle assure également un rôle d’intermédiaire entre le client et le consultant en cas de litige ou pour toute question relative au contrat.
Pour l’entrepreneur, cela représente un gain de temps considérable. Il peut se concentrer sur son cœur d’activité sans avoir à se préoccuper des tâches administratives souvent chronophages et complexe à gérer.
Selon une étude menée par l’Observatoire paritaire du portage salarial (OPPS) en 2019 : « 64% des entreprises françaises utilisent régulièrement ou occasionnellement le portage salarial ». Ce chiffre traduit bien l’importance que prend ce mode d’emploi dans notre économie moderne.
La valorisation des compétences
Au-delà du gain en flexibilité, le portage salarial contribue également à valoriser les compétences individuelles. Il offre aux professionnels indépendants la possibilité d’exercer leur métier en toute autonomie tout en bénéficiant du cadre sécurisant du statut salarié.
Cela représente un atout majeur pour attirer et retenir les talents. Selon une enquête menée par Prism’Emploi en 2020 : « 81% des personnes interrogées estiment que le portage salarial est un bon moyen pour développer leur employabilité ».
Révolutionner la gestion RH grâce au portage salarial
Ainsi, il apparaît clairement que le portage salarial constitue une véritable révolution dans la gestion des ressources humaines pour les entrepreneurs. Il offre non seulement plus de flexibilité mais également une meilleure valorisation des compétences individuelles.
Loin d’être simplement un phénomène de mode passager, il semble bien parti pour s’imposer durablement dans le paysage entrepreneurial français et international.
Entre flexibilité accrue, simplification administrative et valorisation accrue des compétences individuelles, le portage salarial s’impose comme un outil précieux pour optimiser la gestion RH au sein des entreprises modernes.