Vous souhaitez souscrire à un Plan d’épargne retraite ou PER ? Notez que c’est la meilleure solution si vous tenez à préparer vos vieux jours. C’est un produit qui est tout à fait récent. C’est pour cette raison que son fonctionnement est assez flou. Voici donc l’essentiel à connaître pour sur le nouveau plan d’épargne retraite.
Opter pour le PERIN
Sachez que le PER se présente sous 3 différentes formes. Pour vous aider à choisir le contrat, vous devez tenir compte de votre situation. Pour commencer, il y a le PERIN ou le PER Individuel qui est accessible à tous. C’est un produit d’épargne à long terme et qui vous offre la possibilité d’économiser pendant votre vie active. Grâce à ce contrat, vous aurez la chance de compléter vos revenus. Vous pouvez trouver sur businessimmo.com tous les avantages proposés par le PER.
Pour souscrire à ce contrat, il n’y a pas de condition liée à votre situation professionnelle ou à votre profil. En effet, aucun plafond d’âge n’est fixé. Vous pouvez bénéficier d’un plan d’épargne retraite, peu importe votre profil. Vous devez cependant bien lire votre contrat. Certains assureurs prévoient une limite d’âge pour pouvoir souscrire à ce type de PER. Sachez qu’il est tout à fait possible de débloquer un PERIN avant l’âge de la retraite. Différentes raisons peuvent vous pousser à choisir cette option :
- Invalidité (vous ou l’un de vos proches)
- Décès
- Expiration de vos droits aux allocations chômage
- Surendettement.
Choisir le PERCOL
Rien ne vous empêche de miser sur le plan d’épargne retraite collectif ou le PERCOL. C’est aussi un modèle de PER. Il s’adapte parfaitement aux salariés de l’entreprise qui ont une ancienneté de plus de 3 mois. Toutes les entreprises sont en mesure de souscrire à ce produit. Il est important de vous préciser que l’adhésion à ce contrat n’est pas du tout obligatoire.
Cependant, rien n’empêche votre entreprise de prévoir l’adhésion automatique de tous vos salariés. Si c’est le cas, vous devez prendre le temps de prévenir votre salarié. Si ce dernier refuse l’adhésion, il dispose de 15 jours pour le faire savoir. Au cas où le salarié change d’entreprise, il est en mesure de transférer son PER d’entreprise collectif dans le PER de sa nouvelle société ou dans un PER individuel.
Miser sur le PERCAT
Et pour terminer, vous pouvez miser sur le PERCAT ou le plan d’épargne retraite obligatoire. Il peut être souscrit par l’entreprise pour certaines catégories de salariés. Mais, afin de bénéficier de ce contrat, le salarié doit faire partie de la catégorie des salariés qui peuvent répondre à certains critères objectifs. Et l’adhésion à ce type de PER est obligatoire pour ces salariés.
En ce qui concerne les sommes que le salarié doit verser sur ce PER, ils sont bloqués jusqu’au moment du départ du salarié à la retraite. Mais, bien évidemment, il a tout à fait le droit de le débloquer en cas de besoin. L’entreprise doit aussi informer le salarié de l’existence du plan et de son contenu.